欢迎访问格力空调官网
全国咨询热线:0535-6669110
当前位置: 首页 > 新闻动态 > 公司新闻

经典直抵人心【067】

时间:2020-09-15 20:16:17 作者: 点击:

拉锯效应

日本有一家企业,在招聘员工时,要进行一场特殊的考试:他们把报考的人带到一个农场,并随机将每两个人分成一组,然后发给每组一把锯子要求将一根圆木头锯成两段。在锯圆木头时,有的组两个人不能相互配合,快慢不当,费了很长时间才把圆木头锯开;有的组两个人很快就磨合好,能相互配合,用了很短时间就把圆木头锯开。结果,这家企业将"为能否相互配合很快锯开圆木头"作为是否录用的一个重要指标。

在社会分工更加精细更加需要协调的今天,一个优秀的人才要发挥作用,必须善于与他人相互配合,否则将一事难成。人们将此称为"拉锯效应"。

依据"拉锯效应 ",企业领导要管理好一所企业,企业领导成员之间、下属之间以及企业领导者和下属之间都要注重在各方面相互团队合作配合,形成1+1>2的局面,从而促使企业的教育工作不断上新台阶。

彰显营销员个性非常重要,个人能力对营销员的工作也有着极其重要的作用,但成功的营销员更应依靠团队的力量。因为,一滴水离开了大海,就会瞬间消失得无影无踪。一名营销人员只有在团队的大熔炉里,才能锻造成一块"好钢"。离开了团队发展的平台,营销员将一文不值。


本文源自微信公众号:山东格力GREE


工程案例
展开