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“女强人”董明珠及其团队该何去何从?

今年1月16日,董明珠连任格力电器董事长,已经65岁的“女强人”董明珠,可以说功成名就,名扬天下。如今的格力电器,在空调行业是当之无愧的行业老大,中国制造业企业最成功的代表之一,年销售

收入和公司市值均高达2000亿元左右。
对于董明珠而言,她仍在引领格力走在转型路上,伸入手机、芯片和新能源汽车等新兴行业的多元化战略,都是转型路上的一次次尝试,她还希望格力电器的发展能有新的突破和成功。对董明珠个人来说

,她也希望在自己职业生涯的未期再创新的辉煌,争取新的胜利成果。
与如何去突破行业发展的“天花板”相比,如今,董明珠的背后也隐患重重,危与机并存。珠海国资将15%股权转让后,新的大股东进后,格力电器有可能委派新董事长,董明珠能在董事长的位子上待多久

,是个问号。
等待,任由别人来决定自己命运,这不是董明珠的风格,对于董明珠来说,格力电器400亿股权“招婿”,或许是董明珠与其管理团队主动出击,争取控制权的一次难得机会。
公开征集方案中,“忍痛嫁女”的格力集团,仅保留小部分股权(3%),其设置的基本条件中提出:“意向受让方应为单一法律主体(仅限公司法人或有限合伙企业),或受同一控股股东或实际控制人控

制的不超过两个法律主体组成的联合体(包括私募股权投资管理机构的核心管理团队/合伙人或其设立的实体所发起设立的一个主体或不超过两个主体组成的联合体)。若为两个法律主体组成联合体共同作

为意向受让方,则联合体内各法律主体需在递交受让申请材料前签署一致行动协议,并承诺在持股期限内保持一致行动关系。”
从字面上看,董明珠和她的管理层是有机会争取股权受让的。比如,公开征集受让方可以是一个“联合体”,董明珠与管理团队理论上可以寻求外部资本的支持,以合伙方式组成一个联合体,并保持一致

行动关系。通常,国有企业改制中,“管理层优选”是较为普遍和正常的做法,由管理层参与的新控股股东来掌控格力电器,可避免内耗,有助于提升公司竞争力。
当然了,这一切猜想,要取决于65岁的董明珠愿不愿意继续去冒险,在格力电器缔造了无数辉煌之后,还愿意再去冲一下?至于可能超400亿元的资金筹集方面,对于董明珠来说,应该不是什么难事,更何

况她们还手握着格力电器的15%股权。
过去,珠海国资主管下,对于布置格力下一代接班人,强势的董明珠,虽多少有点“身不由己”,但却有很大的话语权,可以慢慢来应对。
一旦今后格力电器换了“婆婆”,董明珠怎么办,还能如此从容地布局代际交棒吗?毕竟,未来公司主导控制权、时间均不等待“董大姐”。
究竟400亿花落谁家,董明珠该何去何从,博弈的背后,谜底正越来越近。
无论结果如何,格力电器与格力集团“多年恩怨”或将迎来终局。

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