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经典直抵人心【051】

时间:2020-08-30 20:02:44 作者: 点击:

南风效应


南风法则(South Wind Law)也叫做"温暖"法则,它来源于法国作家拉·封丹写的这则寓言。

寓言内容为:北风和南风比威力,看谁能让行人把身上的大衣脱掉。北风首先来了个寒风刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的 。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人春意上身,纷纷解开纽扣,继而脱掉大衣 ,于是南风获得了胜利。


这个故事也成为“南风法则”或者“温暖法则”,这个寓言故事说明人与人的交往过程中需要方法的,当你与人冷言相向时,得到的很可能是你不想要的结果,但是当你与人交往言语之间客气有礼,并且让人感觉舒适时,往往能够事半功倍。

在我们的日常工作生活中都能够用到“南风法则”,在工作中,与同事或者客户交流时,温柔以对,总是能够得到对方的好感,从而达到我们的目的。这也是我们所说的“真诚待人”。

在企业的管理中,“南风法则”更是一个很好的管理沟通的方法。作为企业管理者,一定要特别注意讲究工作方法,对待员工要多一些温情管理。所谓温情管理,是指企业管理者要尊重员工、关心和信任下属,以员工为本,多点人情味,少点官架子,尽力解决员工工作、生活中的实际困难,使员工真正感觉到管理者给予的温暖,让员工在从事工作过程中真正感到:企业制度虽严,但始终有和谐春风吹过;工作虽有压力,但更有动力和希望,工作中充满快乐感、幸福感和愉悦感 。




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